为全面掌握新员工在试用期内的工作表现，营造奋勇争先、朝气蓬勃的干事创业氛围。11月19日，甘肃物流集团路港物流公司组织开展了2024年新员工试用期转正考核鉴定会，公司领导班子成员及中层管理人员参加了会议。

本次转正考核测评以“统一标准、人岗匹配、考核定岗”为原则，通过部门鉴定、综合测评、履历评分及特殊奖惩相结合的方式进行，考核结果将作为新员工试用期满转正及定岗依据。其中，综合测评环节由员工结合个人实际工作情况，分别从实习期内所在部门工作总结、意向岗位、个人能力与素质优势、下一步工作计划等方面以PPT形式进行述职汇报，测评过程公开透明，确保让每一位新员工都能在公平的环境中展示自己的才华与潜力。

述职过程中，新员工们分别回顾了各自在试用期的心路历程，并结合自身岗位实践，总结了入职以来的思想变化、履职情况及个人感悟，大家纷纷表示，将以此次考核为契机，持续提升自我，以更加饱满的姿态投入到工作中去，实现个人价值与企业发展的共赢。随后，公司领导班子成员对新员工的表现进行了细致的点评，充分肯定了新员工的政治站位、工作态度和综合能力，并就今后的工作与生活给出了针对性的指导和建议。

路港物流公司党委书记、董事长吴消滔在总结讲话中对新员工的述职表现及试用期的进步和成长给予充分肯定，同时对新员工的未来成长及相关工作提出具体要求：一是坚持学习至上。发挥优势主动学习，在工作中加快知识更新，勤思考，多和前辈沟通交流，做到学以致用。二是尽快调整心态。转变角色、勇于担当，深入业务一线，打磨专业能力，主动融入工作，认真履职尽责。三是把握机遇挑战。充分发挥主观能动性，努力让自己在竞争激烈的社会环境中踏踏实实地走好每一步，为公司发展贡献力量。

本次新员工试用期转正考核鉴定会，不仅是对新员工试用期内工作成果的一次检验，还是公司不断完善和优化人才培养体系的探索和实践，为公司加快构建高质量人才队伍提供了坚实保障。下一步，路港物流公司将继续关注新员工的成长动态，提供更多的学习机会和发展空间，激发员工的积极性，促进新员工与企业共同成长和发展。